一、招聘准备
1、根据人力资源规划拟定管理、技术人员的月招聘计划,经公司批准后组织招聘;
2、负责招聘渠道的开发及管理维护工作;
3、对招聘岗位进行任职资格、工作职责调研与确认;
招聘实施
1、负责对外招聘宣传材料的设计、制作和发布;
2、负责招聘面试题库的开发与维护,及招聘测评的组织实施;
3、负责筛选简历、预约面试、初试,并组织相关人员复试;
4、负责面试合格人员背景调查;
录用
1、负责按流程完成录用审批手续并发放录用通知;
2、负责跟踪管理技术人员试用考核及转正手续的办理;
其他
1、完成上级领导交办的其他工作,完成相关部门的协办工作;
二、任职资格
1、工作经验:两年以上人力资源管理工作经验,一年以上员工招聘相关工作经验
2、知识:了解人力资源管理各模块及流程,熟练运用各大招聘网站
3、技能技巧:熟练office办公软件操作
4、胜任素质:具有较强的沟通能力和组织协调能力,做事认真仔细,诚实守信,责任心和原则性强,服务意识强