岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，建立健全公司薪酬福利体系，修订薪酬福利管理制度，并对下属单位相关制度的建设进行审核与指导。
2、负责薪酬内外部调研，建立对标竞争力分析及管控机制，为人才管理提供关键激励策略服务。
3、全面负责公司年度薪酬预算、人效与奖金激励机制策划与落实、人工成本预算管理、下属单位薪酬预算的审核与执行监控等，定期统计、分析预算执行情况，确保人力投入产出科学合理；搭建分析框架，完成各维度分析，编制整体人员成本报告；
4、负责审核员工日常薪资项目的核算与发放，薪酬相关数据统计及证明开具；负责中长期激励相关工作。
5、全面负责集团薪酬、福利与激励体系/方案的管理与落地，并解决相关疑难问题；
6、根据业务需求，分析、设计落地薪酬绩效方案并追踪优化；
7、梳理优化薪酬绩效相关规则与流程，并沟通赋能相关HR与业务团队。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，10年以上薪酬激励相关经验，美世或四大C&B经验，具备企业人力资源管理师二级及以上资格优先考虑；
2、具备全面薪酬、岗位职级体系、绩效管理理论知识，曾经主导过中长期激励机制、股权激励、人效管理和薪酬总额管理的项目，有志于长期在薪酬模块发展；
3、掌握亚太或欧美国家的基本薪酬体系以及可变薪酬体系的设计及统筹落地经验优先；
4、有大型综合性集团公司或大型跨国公司从业经验优先考虑，汽车行业或大型制造业优先；
5、数据敏感度高，擅长数据分析，具有一定的文字功底；
6、沟通优秀，谨慎细心，有较强责任心，执行能力及抗压能力出色，内驱力强，积极正向；
7、团队合作能力出色，能独立负责薪酬福利项目。

其他信息


所属部门：集团人力资源中心