岗位职责：
1、根据公司制定的人才战略及规划，完成区域内招聘制度流程及招聘体系建设和落地，萃取出招聘方法论和工具包，打造出高效的人才标杆交付体系，保障城市运力稳定，区域业务增长；
2、深入了解业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，根据业务需要协助进行组织架构调整工作;
3、根据区域各部门的招聘需求，完成区域招聘目标沟通制定，分配下发人员招聘计划、招聘预算、落地招聘执行方案，对区域内招聘结果负责。
4、统筹区域招聘团队管理工作，负责区域内团队成员招募、培养及绩效管理，带领团队完成既定招聘任务，对区域内各城市招聘工作提供指导和支持；
5、关注业务部门的人才引进及留存，协助业务进行员工招聘及团队搭建，推动组织与人才发展。协助业务部门做好人员管理工作，并在人员的选育用留上给出合理的建议。
6、推动部门文化建设及文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长;执行公司各项制度，定期整理人事数据，出具数据分析报告;
7、主动与员工互动，多形式有效沟通，负责人事工作相关内部协调与推进，人事资料的归档及保管;

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业:
2、5年以上人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先;
3、2年以上批量招聘团队管理经验
4、能接受出差（安徽、湖南等城市）
5、跨区域管理经验

其他信息

行业要求：全部行业