岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源或相关专业背景；
2、2年专职招聘100人以上企业工作经验，2年以上医疗行业招聘及人力板块工作经验；
3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

注：医疗大健康行业工作优先考虑。