岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘管理制度美，招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、执行招聘、甄选、面试、等工作；进行简历甄别工作。负责人力资源的招聘、录用、调动、晋升及离职管理；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、对员工工作动态进行跟踪辅导，使员工保持良好的职业心态。

岗位要求：

1、本科及以上学历，酒店、商业行业招聘经验；

2、熟悉社招各个渠道，基本了解校招工作；