岗位职责：
1、深入了解公司整体战略，参与业务部门目标的制定，并为具体实施和达成提供人力资源的规划和保障，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案，并会同人力资源各职能模块的人员共同实施；
2、加强业务部门管控，通过对销售和人效数据的分析，为管理团队提供有建设性的分析报告，发现问题并提出改进意见。协助各团队对绩效不达标的人员实施绩效改进管理，以保证团队人员能力和素质达到公司业务要求，执行公司政策，达成公司业务目标；
3、对业务部门进行人才盘点，针对关键岗位开展继任人计划，帮助关键岗位的人才制定相应的人才发展计划，加速发展和提升，从而搭建起健康的人才梯队，推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上制药企业人力资源管理工作经验或营销团队HRBP工作经验；
3、熟练掌握人力资源相关法律法规并有实际应用经验；
4、良好的沟通、协调、组织能力，工作细致、严谨、原则性强；
5、熟悉人力资源管理各工作模块，了解业务流程；
6、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力。

其他信息


所属部门：人力资源部