工作职责:
1、根据战略规划与业务发展方向，制定公司的校园招聘策略与方案，为公司招募优秀毕业生，及完成批量招聘岗位的交付；
2、组织并落地校园招聘工作，包括校招招聘需求产生到最终入职的所有环节；
3、建立并维护国内外高校校园关系、推进校企合作的项目，探索更多的校企合作模式，实实在在增加企业与学校的粘性；
4、协同公司内宣和活动组，负责公司雇主品牌体系的搭建，运营公司招聘相推广宣传平台，包括招聘渠道、新媒体等，显著提升宣传效果，刺激结果转化；
5、参与和管理大学生培养方案。
6、协助进行社招的部分招聘工作。

任职要求:
1、有强烈的校园招聘市场趋势预判、温度感知和信息捕捉、归类能力，统招本科及以上学历；
2、熟悉时下热门的各种校招渠道和工具，熟悉当下学生群体最新表达方式；
3、IT思维、客户视角、素质模型搭建能力；
4、具备大型集团总部专职校招工作3年以上经验，统筹策划年校招量大于200人以上；
5、能接受不定期出差。