职位详情
绩效奖金
免费班车
发展空间大
公司规模大
节日礼物
午餐补助
工作职责:
1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 6、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。
任职资格:
1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域8年以上的工作经验; 3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。