岗位职责：
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，确保各项管理制度、流程和政策的有效运行。

根据公司的经营目标及预算，实时调整公司的组织结构、人员定编，并制定招聘规划、薪酬规划等。

根据公司的战略规划和年度规划，识别关键岗位，并制定相应的年度关键岗位清单。

主导制定公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，确保绩效管理体系的公正性和有效性。

制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保公司能够及时招聘到合适的人才。

负责员工的职业生涯发展规划，进行胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

组织员工进行培训，提升员工的工作能力和综合素质，促进公司人力资源的持续发展。

负责公司的行政管理工作，包括但不限于办公环境的维护、行政费用的控制、会议的组织与协调等。

建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神，增强员工的归属感和凝聚力。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共关系等相关专业背景。

五年以上行政、人资相关工作经验，其中二年以上行政以及人资全盘管理经验。

熟悉国家与地方人力劳动法律与法规，具备深厚的人才招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理的专业知识。

具备出色的人际沟通能力和语言表达能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协调。

具备较强的计划和执行力，能够独立制定工作计划并积极推进落实。

熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效地完成日常办公工作。

具备良好的团队合作精神和职业道德意识，能够积极适应公司文化与制度。

其他信息

行业要求：全部行业