1、负责公司员工的考勤、休息休假管理工作，每月核查员工考勤记录，输出打卡异常报表并督促各部门补齐相关手续，对于考勤违纪员工发放违纪通知书；
2、复核各部门上报的考勤表，全面负责项目员工工资的核算并与次月3日前完成项目工资的审核工作；
3、负责项目员工转正、合同签订、合同续签手续的办理以及员工投诉处理。
4、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件，负责员工邮箱的开通及关闭申请。
5、负责项目各类人事报表，含人事月报、季报、经济补偿金汇总等；
6、负责项目员工工伤申报、跟进及处理。
7、负责审核各部门员工加班及各类休假情况，异常情况及时上报综合经理处理。
8、本部门人事相关文件的草拟、发放及存档。
9、负责项目各部门缺编岗位的招聘、招聘网站的维护、招聘信息发布、对于缺编岗位的信息每日进行更新；
10、收集、审核及报批各部门次月排班，于每月25日发布各部门执行；
11、负责每月星级候选人名单的公布，统筹各部门开展月度绩效考核评估工作，跟进星级及月度绩效考核分数的上报及确认。
12、负责项目经理级月度绩效考核表的收集及报批；
13、员工生日卡、洗衣卡及餐卡的名单统计及上报、充值等维护事宜。
14、积极配合且完成项目各项培训安排；
15、配合部门工作调整新增的工作事项以及上级领导交办的其他专项工作。
【任职要求】
1、20－35岁，专科以上学历，形象良好，举止端庄，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备同行业同等一年以上工作经验，熟悉有关人事、劳动保险等相关方面的法律、法规；
3、乐观进取，能够发挥主观能动性，工作积极主动，认真负责反应敏锐，能够独立应对突发事件，具备及时预见、发现、处理、解决问题的能力；
能够熟练操作办公软件，工作细心，有责任心。
年龄要求：20-35岁
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理招聘与配置
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