工作内容：
负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人事业务高效运作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节，确保招聘程序的公正性和有效性；
- 负责公司培训项目，包括培训计划编制、培训师资培训、培训效果评估等，提升公司员工的综合能力和素质；
- 负责公司绩效考核工作，包括绩效指标设计、考核结果评定等，确保公司业务目标的达成；
- 负责公司薪酬福利管理，包括薪资结构制定、福利政策制定等，确保公司合理付出成本，提高员工的满意度；
- 协助公司总经理处理日常人事事务，如员工档案管理、社保缴纳等，确保公司人事管理的规范性。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，3年以上相关工作经验；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够熟练操作办公软件；
- 具备良好的学习能力，能够不断吸收新知识，提升个人能力和素质；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题。
年龄要求：25-40岁
职能类别：人事主管
关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利