职位详情
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工作内容：
1、根据公司战略及业务规划，规划和设计关键人才发展体系
2、设计关键岗位胜任力模型和任职资格体系。包含: 资格标准、认证流程机制，培训项目，明确专业发展方向
3、人才发展与培训资源建设，包含培训项目，学习平台，需求分析，项目开发、组织实施和效果评估
4、建立培训体系，设计开发课程并实施授课，搭建讲师队伍，为人才发展提供资源支持
5、能独立讲授通用课程，同时能指导他人授课并帮助其提升授课能力。
任职要求：
1、本科以上学历 人力资源管理、经营管理学相关专业优先
2、5年及以上人才发展经验，有高潜人才培训与发展方案制定与执行经验
3、熟练掌握人才发展工具，具有项目管理和执行能力，优秀的沟通和协调能力
4、能用英文进行日常及书面交流沟通
5、SAP HRD/LMS 经验优先
职能类别：培训经理/主管
关键字：培训需求分析项目管理授课人力资源管理项目开发英文培训体系效果评估胜任力模型
英语良好
公司介绍
Cooler Master创立于1992年，集团公司分布于台湾和中国大陆，在北美、欧洲、东亚及上海设有办事处或研发中心，在广东惠州（讯强电子(惠州)有限公司）、江苏昆山（讯豪电子(昆山)有限公司）、台湾桃园（AI智能工厂）设有制造基地，并已布局越南工厂。 公司自成立以来一直致力于散热系统研发，制造和销售，已发展成为全球前三的散热领域领导品牌。产品领域主要包括5G/6G通讯、智能车载及新能源、AI及云端计算、消费电子及互联网。公司以创新的设计和一流的生产能力，为世界级客户提供定制、整合式服务，客户包括全球头牌的计算机、电子、通讯、汽车硬件等著名公司。 讯强电子（惠州）有限公司位于惠州仲恺国家高新区，现有员工近4000人，公司拥有智慧化的工厂管理、智能化的制造设备，具有世界先进水平的产品测试科研设备以及世界领先的两相流散热专利技术，以精实化、自动化、信息化、智能化经营理念逐步将公司推向新的台阶，并先后通过ISO9001、ISO14001、IECQ QC080000、ISO14064、OHSAS18001、IATF16949国际认证以及IEC/ISO 17025国家实验室认证。 我们的人才建设理念： 经营型人才——为培育人才经营意识，充分激活组织活力，公司内部成立多个事业单元，各事业单元按虚拟公司方式运营，经营业绩与薪酬奖酬直接挂钩，人才和事业共享企业发展的成果。 我们始终信奉人才是企业最宝贵的资源，提倡公平公正、共商共议的管理原则，重视员工的职业能力培养和心理健康的建设。我们欢迎积极主动、踏实肯干、协同进取的人才加入我们的团队。 更多信息请浏览公司官方网站： ▲ ODM/研發/製造
