岗位职责：
1、负责公司行政管理及人事管理，包括但不限行政办公采购、人力资源规划、员工招聘、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利保障、合同管理及相关证照办理等工作。
2、结合公司发展战略与业务需求，制定企业人力资源战略规划、人事管理制度、设计企业薪酬体系、绩效考核方案并监督实施执行；
3、负责当区劳动用工合法性评审，管理当区劳动用工风险，处理劳资关系，关注与定期了解部门员工的心理与情况，协调员工与公司之间的矛盾，处理员工异动情况，维护公司良好的人际关系；
4、关注公司发展动态，积极建议并支持公司进行人员调整和优化，统筹各部门招聘需求，组织招聘工作，落实应聘人员测评，主导试用期员工的评估与转正，组织后备人才选拔、维护后备人才库等人事工作；
5、全面统筹公司的行政管理工作，包括但不限于制订符合公司需要的行政流程及制度，负责公司行政办公采购、固定资产、环境卫生、商务接待、活动策划、车辆、合同及相关证照等模块的规范化管理及后勤保障。
任职要求：
1、大专及以上学历，有地产行业从业经验优先；
2、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理政策和信息；
3、具有解决复杂问题的能力、较强的计划性及实施执行能力以及沟通协调能力；
职能类别：行政经理/主管/办公室主任
关键字：具备人事招聘经验办公物品采购文件管理数据统计档案管理员工关系管理