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1、充分掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;
2、员工入职、离职、调动、转正、调岗等的日常管理;
3、建立完善的员工档案信息库,提供及时、准确的人事信息;
4、劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、终止、备案和保管工作;
5、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;
6、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
7、受理员工的各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解处理;
8、员工信息的保管与更新;员工心理辅导;员工关怀;
9、认真贯彻执行国家《劳动法》及省地相关劳动法规政策,保障企业和员工的合法权益。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。