1、培训需求：基于公司战略与业务发展方向，结合能力模型及绩效结果，分析业务问题，明确培训需求，精准定位培训方向；
2、项目策划：结合培训需求，策划培训项目（高潜人才培养等）、将理论学习、师傅带教与岗位实践相结合，推进项目实施落地，并保证培训效果；
3、体系搭建：掌握并熟练运用现代化培训理论技术（如体系搭建，学习地图，ADDIE，6DS等），并根据公司实际业务需求优化培训体系，升级人才培养。
4、劳动关系管理：负责合同、入、离、调、转等人事管理工作，保险申报及办理；
5、福利管理：做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感；
6、员工关怀：丰富员工关怀项目，负责营造公司内部有趣多样的活动氛围，运用多类型载体，丰富完善面向员工各类氛围项目任职要求：
7、制度建设：负责员工关系管理相关制度落地实施并不断优化和完善，通过诊断和分析，指导并协助开展管理优化。
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