岗位职责:
1、主导公司的内部培训工作,根据员工的实际需求和工作情况,制定多个培训课程。
2、完善培训内容:针对销售业务方面,完善专门的销售业务培训课程,帮助销售人员提升销售技能和业务知识;针对管理层管理方面,为公司的中高层管理人员提供不同培训课程,以提升他们的领导力和管理能力;针对专业岗位培训方面,根据各个岗位的职责和要求,制定相应的培训课程,提高员工的岗位胜任力。
3、追踪并审视员工不同阶段的培训及考核内容、结果,做好线上及线下培训计划表流程及培训文件及课件存档
4、人力资源与业务结合其他辅助性工作
岗位要求:
1、个人条件:本科以上学历,人力资源类、管理类、新闻传媒类相关专业;
2、工作经历:3年以上培训相关工作经验,咨询行业优先;
3、专业技能:掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office软件;具备课件制作能力、图片处理、视频剪辑技能;
4、胜任能力:具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力;
5、个性特质:性格开朗、善于沟通,有一定的业务、人际敏锐度;
6、优先条件:具有培训课程研发及培训体系搭建经验者优先;