1、负责公司的内外部招聘:
(1)进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
(2)完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
(3)负责制定、完善公司员工手册;
(4)负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
(5)负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
(6)负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;
(7)负责员工试用、转正的考核登记工作;
(8)主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系,做好校招相关工作;
(9)负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:
(1)制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
(2)负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
(3)负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;
(4)负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
(5)负责培训、教育费用的审核与控制;
(6)负责将员工培训档案的建立;
(7)负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;
(8)负责收集外部培训、教育的各种信息;
(9)配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务