工作职责：
1. 负责组织、参与公司年度经营目标和经营计划分解工作；
2. 根据业务整体战略与业务模式，负责公司薪酬激励策略和管理工作，主要包括：制度管理、干部薪酬管理、员工薪酬调整、各项薪酬激励政策制定及落实、薪酬指导等；
3. 定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，及时分析和关注异常问题并提出针对性的解决方案；
4. 对接绩效推行过程中部门的需求点，并提供专业的建议和改善措施。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业，有地产、IT及互联网大厂行业经验者优先，有团队管理经验优先；
2、8年以上薪酬绩效从业经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，原则性强、保密意识强，熟练操作相关办公软件；
5、性格开朗、具备良好的沟通协同力，能够较好与各部门协同能力。

其他信息

行业要求：全部行业