工作职责：

1、人力资源规划与组织建设：深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，制定组织架构，改善运行机制。

2、人力资源体系建设：建立适合我司独特的人力资源体系，设计和研究资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、人才梯队建设等体系的全面建设，并监督和实施；建立和维护公司规章制度的实施与优化

3、人力资源配置管理：优化人力资源配置，通过招聘、内部动态调整等路径，建立科学合理的人才梯队和核心团队，打造具有战斗力的干部队伍，定期开展人才盘点，满足业务发展的需求。

4、人才发展与赋能：明确员工职业发展通道，完善人才和干部评价机制，建立任职资格体系，开展针对性培训培养，赋能员工成长，促进公司业务目标的达成。

5、绩效与薪酬管理：主导改革并推动绩效考核管理，在成本可控范围内，实施激励性更强的、体验度更好的薪酬福利管理制度

6、企业文化建设：建立企业文化体系，形成、强化、践行企业核心价值观，提升团队核心凝聚力、创造性、战斗力，不断提高提高员工员工体验度和获得感；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、负责行政后勤事务管理

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上人力资源全盘管理经验

2、具备扎实的人力资源理论基础，具备较强的人才招聘、绩效薪酬管理、培训培养、人才评价、凝聚机制建设能力；熟悉劳动法及相关法律、法规，具备全面的人力资源管理实操经验。

3、认同公司企业文化，具备积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳，感染力强，有长期奋斗的精神。

4、具备良好的职业素养和责任心，有魄力，有胆识，具备较高的战略系统思维能力、分析判断能力及出色的团队领导协作能力、沟通能力和执行力

备注：工作地点在贵州铜仁，敬请求职者看清工作地点再投递。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业