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工作内容：
负责公司的人资文化建设和员工关系管理，制定和实施员工关系管理计划，协助公司开展员工满意度调查和员工培训，倡导公司文化，促进员工的成长和发展。
主要职责：
1、制定和实施公司的人资文化建设和员工关系管理计划，建立并维护公司的人资档案和员工关系档案；
2、协助公司开展员工满意度调查，倡导公司文化，提升员工凝聚力；
3、建立和发展公司员工关系，处理员工关系问题，维护员工的合法权益，协助公司处理员工纠纷和劳动争议；
4、 负责公司文化活动策划和执行，推动公司文化建设。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
公司介绍
1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
