岗位职责:（物业板块）
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);
2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、负责公司员工关系的处理:员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
7、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;
8、完成上级领导交代的其他临时性工作。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历，男女不限，年龄30-42岁;
2、5年以上物业公司相关工作经验，同岗位工作经验至少2年;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家及宁波当地劳资方面相关的法律法规;
6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队:
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。