岗位职责概述：
1.负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、调整情况、人员结构等）；
2.负责工厂岗位调整的管理、工厂人事令及上岗函的下发；
3.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。
4.负责招聘需求的调研、报批与执行；
5.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、
6.面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘费用的管理。
7.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价；
8.负责工厂EHR人力资源部系统的维护和管理；
9.负责钉钉信息系统的信息维护和管理；
10.协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作；
11.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作；
12.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作；
13.根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工作。
任职资格要求：
1.本科及以上学历；
2.年龄36周岁及以下；
3.人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业，具备人力资源管理师证书优先；
4.具备4年以上管理工作经验，2年以上中型制造企业工作经验，2年人力资源岗位工作经历；
5.熟悉党建工作章程；熟悉企业制度和流程。
6.熟悉了解经济管理学、人力资源管理、办公软件、公文写作等基础知识。
福利待遇：
入职后购买五险，试用期后6000 元/月—8000 元/月，公司提供食宿，宿舍管理费50元/月，水电费自理，餐补15元/1个工作日；周末双休，享受国家法定节假日，一年6个月高低温津贴，年终奖金等。