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岗位职责:
1. 根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施招聘计划;
2. 深入了解业务部门,分析实际岗位需求,与业务对齐,形成准确的人才画像,把控招聘流程,推进招聘进度,实现交付目标;
3. 与业务和HRBP保持良好高效的沟通,具备及时解决批量或中高端职位的能力,为业务部门提供专业的招聘方案;
4. 优化企业招聘制度,招聘体系及招聘流程,赋能面试官进行招聘决策,有效提升招聘效能;
5. 开拓、维护招聘渠道,包括但不限于猎头渠道、网络、招聘会、内部推荐、校园招聘、劳务市场、社交媒体,并进行有效利用与管理;
6. 建立与管理候选人人才库,维护候选人关系,拓展自猎机会,有效提升自猎成功率;
7. 通过数据出具分析报告,评估招聘效果,持续优化招聘效率和质量;
8. 关注市场动态,洞察行业变化,进行定向的猎聘工作和相关的招聘项目。
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上招聘经验;
3. 具有良好的沟通协作能力和团队合作意识;
4. 责任心强,思维灵活,学习能力强;
5. 具备敏锐的洞察能力和分析判断力;