岗位职责】
1、了解业务部门战略，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点并能在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
3、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性
4、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
【岗位要求】
1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源工作经验，互联网或B2B领域公司营销HRBP经验优先，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;
4、有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;
5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部