1、负责协助各业务部门跟进公司项目工作（三盯）；

2、负责编制管理工作。根据集团要求，负责年度编制预算填报和日常编制管控，每月编制使用计划、招聘计划、月报填报等。

3、负责公司人才引进工作。负责招聘渠道拓展，简历甄选、人员面试评估、offer发放，入职办理，以及员工试用期管理等工作。

4、负责公司人才培养管理工作，配合落实集团人才培养项目实施、

5、负责公司培训管理工作，组织新员工入职培训、培训档案建立和维护，配合业务部门做好线上平台培训、考试任务设定，结果跟踪。

6、负责做好人事管理工作，负责办理人员入、转、调、离等异动手续并妥善归档。

7、负责考勤管理和业务工作计划跟进，每月收集、汇总各部门提报的考勤数据和资料。定期收集业务部门工作计划、考核、排班。

8、负责公司GMP人员与机构模块管理工作，按质量管理要求，做好文件起草、修订、审核审批，文件替换、升级等工作。

9、负责组织员工劳动合同签订，劳动合同管理。

10、负责劳务人员管理对接，合同签订，费用管理。

11、负责人事系统维护、数据分析和管理月报，负责月度员工档案维护，OA系统花名册、EHR、远大E平台运行和维护，OA系统人事相关操作；每月做好人事管理月报，统计分析人均产量等人效达成情况。

12、组织幸福活动评选。

13、协同人力资源部各项项目工作开展：如一日工作管理、上岗认证等。

其他信息

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