工作职责
-负责岗位招聘交付，根据现有编制及业务发展需要，制定并实施人才招聘计划，完成招聘目标 （有技术岗位招聘经验，优先）
-定期向业务部门赋能招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控，同时有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议
-有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库、竞品分析、招聘调研、市场人才Mapping等
-深入业务，结合业务战略发展方向，支持HR全模块的相关落地工作，包括招聘、培训、文化、员工关系、薪酬、行政等，配合落地与业务经营战略相匹配的人力资源规划
-协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对公司团队情况进行诊断

任职资格
-统招本科及以上学历，人力资源相关专业
-3年以上招聘工作经验，具备批量招聘经验，熟悉各类招聘面试技巧与方法
-熟悉互联网行业业务模式，具备云计算、人工智能、大数据行业经验优先
-对人力资源各模块工作有基本了解，包含培训、文化、员工关系、薪酬、行政管理等
-良好的职业道德和职业操守，良好的团队协作意识
-较强的执行力与推动力，较强的抗压能力及学习能力