岗位职责
1、根据公司战略及人力资源规划，完善公司薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等；
2、针对下属经营单位特点，开展短中长期激励、薪酬福利方案设计，并推动落地与复盘迭代；
3、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
4、推动下属区域公司及子平台，按要求开展薪酬绩效管理工作。
5、根据公司战略及业务板块实际情况，协同业务单元前瞻性的梳理人员情况，通过外招等系列措施保障人才供给，精准引进关键人才；
6、负责招聘全流程，包括但不限于招聘计划制定、人才搜寻、面试安排、薪酬谈判、入职跟进等环节；
7、针对目标行业与企业，建立关键岗位人才储备机制，构建内外部人才生态池；
8、不断优化招聘流程，拓展与创新渠道管理与触角，统筹供应商管理；
9、有公司装修经验、大型会议组织、重点客户接待经验优先考虑。

任职资格
1、统招211 及以上学历（985 或硕士学历优先），2 年以上相关岗位工作经验；
2、善于建立人际关系，具有一定的项目管理能力，对高端招聘工作有深度理解；
3、具有一定的抗压能力，自我驱动力强；
4、有知名市场化企业（房产开发、产业园开发）经验者优先。