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一、岗位职责
1、深入业务部门,结合业务逻辑,快速、精准理解业务需求,协助BP推进工作;
2、协助HRBP持续完善、优化适用于业务部门的绩效、培训、人事相关制度及流程;
3、协助HRBP开展企业文化落地及其他行政活动的组织工作;
4、完成领导交办的其它事宜。
二、任职要求
1、1-3年HRBP/TD/OC经验,统招本科,人力资源、行政管理相关专业;
2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件;
3、抗压、沟通、逻辑思维能力及应变能力强。