1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司的经营管理需要。3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年月人员招聘计划，经批准后实施。4做好与完善各岗位说明书，并根据公司职位调整组进行相应变更，保证职位说明书与实际相符。5负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6.建立并及时更新员工档案做好年月度人员异动统计（包括离职，入职，晋升，调动，降职等）7制定公司及各部门的培训计划和培训大岗，经批准后实施。8负责拟定各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。9制定绩效评价政策，，组织实施绩效管理，并对各部门绩效负责评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效体系。10.定期主持召开本部门工作例会，布置，检查，总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。11.负责公司员工保险，工资核算，车辆管理，宿舍管理，会议管理，办公用品管理。