岗位职责
1）制定校区季度、月招聘计划，确定招聘需求、组织实施招聘；
（2）选择、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
（3）组织面试与跟进，负责人力资源初试；
（4）薪资谈判；
（5）员工事务性管理（入职、转正、调动、晋升、离职；考勤、排班）；
（6）前台接待工作；
（7）领导交办的其他事情。
任职资格：
（1）大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
（2）至少一年以上人力资源等相关工作经验，；
（3）熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
（4）具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

福利待遇：
五险一金、高配置办公环境、股权激励、技能培训、内部竞聘、带薪假期（病假、婚嫁、年假、产假）、旅游拓展、绩效奖金、节假日福利、生日贺礼、各项文化娱乐活动等；