岗位职责：

1、与上级紧密合作，持续优化和完善公司的人力资源管理体系，通过引入创新方法和策略，提升招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各个环节的效率和效果。

2、负责关键人才培训计划制定与组织。推进管理团队建设、岗位培养。

3、除维护现有企业文化，更需创造性地塑造和发展适应公司新业务和战略方向的企业文化。以及提升公司品牌形象和影响力。

4、所长助理工作：协助领导处理日常事务，确保信息的准确、及时上传下达，并能在工作中主动发现问题，提出并实施有效的解决方案。

5、积极完成领导交办的其他任务，同时能主动承担更多责任，为公司的发展贡献自己的力量。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业背景多样，鼓励跨学科的综合能力。

2、两年以上人事相关工作经验，但在经验的基础上，更看重个人的创新思维和解决问题的能力。

3、熟悉人力资源各个模块的操作流程和国家相关法规政策，同时具备将这些知识灵活应用于实际工作的能力。

4、优秀的中文写作和外联公关能力，能在复杂多变的环境下灵活应对各种挑战。

5、具备较强的语言表达能力、人际沟通技巧和组织协调能力，能在团队中发挥核心作用，推动各项工作的顺利进行。

6、具备成长型思维，不满足于现状，勇于挑战自我，追求卓越，并能在实际工作中展现出强烈的责任心和使命感。

职位待遇：

月薪5000-8000；五险一金；带薪年休假；年终奖金；年度旅游；年度体检；午餐补助；双休及全部国家法定休假。