岗位职责：

1、作为合作伙伴，深入了解业务及运作方式，根据业务策略，制定与推进落地所支持部门人力资源解决方案，促进业务长短期目标的达成；

2、协助业务负责人搭建组织与协助运作管理机制，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决；

3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

4、促进组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

任职资格：

1、统招本科及以上学历；

2、2年以上HRBP工作经验，对于绩效管理和培训管理有较好理解和应用经验，快消/零售企业经验优先；

3、对业务战略有深入理解，熟悉人力资源专业模块，熟练掌握1-2个人力资源专业模块。能站在业务部门角度，实施人力资源战略落地；

4、较强的项目管理和协作推进能力，能以终为始提出方案，解决业务关键痛点。

5、具有人际敏感度，良好地协同能力，结构化思维，出色的学习能力和自驱力，充满好奇心。

其他信息

行业要求：全部行业