1、负责薪资绩效管理，包括薪酬、绩效方案及福利的制订、沟通，发放；
2、负责薪酬预算管理，包括预算编制、汇报沟通，日常监控与跟进，合理控制人工费用；
3、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4、负责完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
5、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
6、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理等工作；
7、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
8、负责员工与企业的纠纷，处理工伤、劳动纠纷等相关工作；
9、根据公司规定，定期维护EHR系统。
任职资格：
1、25-40岁，本科及以上；

2、人力资源管理，劳动和社会保障等相关专业优先；

3、持有人力资源相关证书；

4、三年以上相关工作经验；

5、办公软件的熟练使用,熟悉企业内部印章、档案、资信管理的专业相关知识，及企业证照资质办理的扣成要求。

其他信息

行业要求：全部行业