上海地区HR招聘JD：
职位描述
1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责；
2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务；
3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。
职位要求
1、本科及以上学历，有招聘经验 ；
2、英语听说读写流利，可以作为工作语言
3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识；
5、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。
北京地区招聘HR岗位JD：
职位描述
1、负责维护/拓展公司招聘渠道，即时更新招聘信息 ；
2、根据JD筛选并推荐简历，与候选人进行初步沟通转化面试 ；
3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ；
4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告；
5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。
职位要求
1、本科以上学历，有0-2年HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分；
2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情；
3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识；
4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
5、自我驱动，有一定承压能力，能适应快速发展的业务节奏。
没有英语要求，业务线主要是负责产运研方向的招聘工作