2、参与制定和执行公司的员工关系政策和制度，确保其合规性和有效性；充分了解员工的需求和意见，为公司提供员工关系方面的建议和改进措施；
3、负责办理员工人事关系的转入/转出、劳动合同签订、社保及公积金增/减员、劳动关系的解除/终止、员工考勤管理、假期管理、异动管理等工作；

4、负责对应聘候选人的基本背景信息、工作履历及表现进行客观全面的核实，把控招聘风险，针对沟通的结果制作应聘候选人的背调报告；

5、负责维护良好的劳动关系，包括解决员工与公司之间、员工之间的纠纷、问题，提供有效的解决方案，协调各方利益，维护公司利益和团队和谐；
6、负责人力资源部档案资料、员工人事档案的管理；

7、熟悉地方性及国家劳动法规与政策，对新政策反应敏锐；负责完成人力资源劳动制度与政策的生效流程、工时制度的审批、编制员工手册、对残疾人的管理；
8、组织开展员工满意度调查，分析并反馈调查结果；负责公司员工流失管理，分析离职面谈记录和离职数据，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
9、负责协助并建立人力资源各类制度的管理，防范劳动风险、处理劳动争议；就涉及的劳动关系及其他员工关系相关为各业务部门提供咨询意见和指导；
10、负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表；定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警；
11、对接外部劳动部门完成相应工作，完成各类政府补贴项目的争取和申报、工作居住证的申报对接、员工体检合作机构的管理等；
12、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理或其他相关专业，5年及以上中型以上企业人事相关岗位工作经验，持有与本岗位相关的资质证书优先录取；

2、了解全板块人力资源管理知识，熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规，有丰富的员工关系经验，能够解决劳资纠纷、员工关系等相关问题；

3、精通进除员工关系管理外，1个以上其他模块的体系管理，对专业发展动向高度敏感并能及时掌握；

4、熟悉人力资源信息系统，具备良好的文字功底，能够撰写相关报告、文案等；

5、较强的逻辑力、学习力、系统思维、表达能力；有目标导向、思维敏捷、适应力强、快速响应、执行力强；

6、具备数据分析基础知识，熟练使用office等各种智能办公软件。