一、招聘工作
１、利用招聘渠道完成综合主管分解的省区月度招聘，做好招聘情况报告，
二、入转调离工作
１、确保待入职人员的入职资料完整，跟进入职审批流程，
２、及时跟进转正流程，对不符合公司转正条件的员工进行提前提醒，并做好后续跟进工作，
３、对员工调岗提交的信息进行审批并跟进，确保调岗的时效性，
４、确保员工提交的离职资料完整准确，确保时效性，
三、员工关系模块
１、确保新员工对目前的岗位情况知悉，定期进行员工访谈，
四、员工关怀
1、组织省区内团建及员工业余休闲活动，
2、做好员工答疑工作，
五、配合做好新员工入职培训工作
六、行政报销工作

任职要求
1、23-31岁，
2、专科以上学历，人力资源相关专业优先，
3、1年以上人事岗位经验，
4、熟悉人事管理工作流程，熟悉人力资源法律法规，
5、抗压能力强、沟通能力强，