1. 人力资源规划：根据公司发展战略及各部门人员需求，协助总经理组织制定公司各部门人员配置和用人计划，制定和更新组织架构图和人员编制表；

2. 劳动关系：维护好员工关系；处理争议与纠纷等。

3. 绩效考核：协助制定绩效考核政策与体系、统计考核结果、管理考核文件、做好考核后与员工的沟通工作

4. 规章制度：制定和完善公司各项人事相关的规章制度，落实监控各项人事制度的执行。梳理各部门岗位说明书和工作流程，并进行汇编

5. 招聘及入职：主持公司招聘工作（简历筛选、面试甄选、面试评估、录用），按照招聘流程招聘，确保招聘任务的完成。负责新员工的入职手续、劳动合同的签订、试用期考核与转正等。

6. 培训：制定核心在职人员的进阶培训计划、组织实施并进行考评；效果跟踪。

7. 行政类工作：处理各项非常规行政工作（如厂房选址、装修、搬迁）及各项常规行政工作，如日常的厂房和资产维修、固定资产管理等；负责公司对外联络工作，如证照办理；负责法律法务相关的沟通联络工作

8. 积极完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1. 教育背景要求： 正规大学统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等专业优先

2. 工作经验及能力要求：具有5年以上人力资源及行政工作经验，熟悉人力资源全模块工作内容；

3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4. 有较强的沟通能力、执行力、计划性和组织协调；

5. 英语能熟练使用。