1，负责协助经理进行公司各项人力资源管理制度的建立与完善，并进行监督实施。
2，2年以上人事工作经验，1年以上招聘及员工关系岗位工作经验。
3，熟悉招聘、员工关系模块专业知识，了解常用招聘渠道、面试技巧及评估工具，了解人事管理流程。
4，具有较强的判断能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、亲和力。
5，负责各部门招聘需求、培训需求的收集与汇总分析。
6，负责招聘信息的撰写、招聘广告的发布、招聘渠道的拓展与维护、人才信息的收集与筛选。
7，负责面试人员的邀约、接待、基础岗位人员的初试、各岗位人员的复试安排。
8，负责员工的试用、转正、离职等相关手续的办理。
9，负责协助公司员工入职培训等各项培训资料的准备、培训的组织。