【岗位职责】

一、招聘&配置
协助门店的用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，以确保区域各门店的各项业务工作正常开展。

二、员工关系
协助门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；

三、培训&文化
协助团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动、编撰文化落地实践案例/故事等一系列措施，以保证企业文化在所管辖分公司内的全面落地。

四、办公室行政
1.协助办公室正常运转保障工作：如办公场地租赁洽谈、报批、搬迁、退租，办公、行政资产采购、费用管理等。

五、其他人力行政工作。

【任职资格】
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先。
2.专业技能：获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
3.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷。