职位概述：

负责所辖业务板块的薪酬和绩效管理策略及实施，确保员工薪酬体系的公平性和竞争力，同时通过有效的绩效管理措施激励和激发员工的工作动力和创造力。

 

岗位职责:

1、结合业务发展战略和集团人力管理要求，负责所辖业务板块的人力预算编制和效能动态管控。

2、根据业务经营策略，完善优化部门员工绩效考核方案，核算绩效考核结果，并进行分析和提出改善建议。

3、深入理解业务战略和发展现状，从薪酬绩效角度进行诊断，制定符合细分领域的激励方案，有效激励业务团队。

4、负责招聘录用定薪和在职员工调薪政策并实施落地，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。

 

任职要求:

1、本科及以上学历，具备5年及以上相关工作经验；

2、有中大型零售行业薪酬绩效岗工作经验者优先考虑；

3、对数据敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练应用薪酬、绩效管理工具；

4、责任心和原则性强，具备较强的沟通协调能力；

其他信息

行业要求：全部行业