1．根据现有人员编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2．协助上级完成公司现有岗位和需求岗位的职务说明书；
3．搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，完成面试评估登记； 4．对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知的发送；
5．根据培训计划组织跟进相关培训并做好记录，更新相关KPI；
6. 负责培训在线系统的运营、维护和管理；
7. 负责部门人才管理和发展相关项目，包括但不限于内部职业发展通道、岗位人才培养、领导力发展、行动学习等；
8. 参与绩效管理项目；
9．领导交代的其它任务。
任职资格：
1.统招本科学历 ，至少5年以上招聘经验 ，制造业、汽车行业招聘背景
需要有inhouse的工作经验，纯猎头不考虑。
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