岗位职责:
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、根据公司人力资源共享中心要求，制定事业部薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、按照公司要求，完成企业文化的推动和落实；
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上大中型制造企业相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策划思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检
点击查看地图
