职位详情
全面责任
1. 作为工厂人力资源部门与业务团队间的桥梁，深入理解并分析工厂运营需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案和咨询服务；
2. 根据公司战略目标及工厂业务发展计划，制定并实施人员招聘、配置、保留和发展策略，确保人才供应满足业务需求；
3.负责工厂内部的员工关系管理，处理日常员工咨询、申诉、投诉等事项，维护和谐稳定的劳动关系；
4. 组织并实施员工绩效考核工作，推动绩效管理流程的落地执行，优化激励机制，提升员工工作效率与满意度；
5.参与企业文化建设与传播，组织策划各类员工活动，提高员工归属感与忠诚度；
6. 关注并落实相关政策法规在人力资源工作中的应用，确保工厂人事工作的合法合规性；
7.定期进行人力资源数据分析，提供相关报告，为管理层决策提供支持。
知识/技能
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备10年以上制造业或大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作实务，有HRBP岗位经验者优先；
3.熟悉国家劳动法律法规政策，具备较强的解决劳动纠纷的能力；
4.具备良好的沟通协调能力、影响力及解决问题的能力，能够有效开展跨部门合作；
5.具备敏锐的洞察力，能精准把握业务需求，并转化成实际可行的人力资源解决方案；
具备高度责任心，执行力强，能在压力下高效工作，结果导向。
其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业
公司介绍
美达电器（重庆）有限公司为META system在华全资子公司，META system总部位于意大利雷焦艾米利亚，系欧洲中高端领域汽车零配件供应商。
META system主营汽车电子及新能源汽车零部件业务,主要产品包括：安全和报警产品、车载充电模块、电子功率模块、车联网产品。
主要客户包括宝马、奔驰、保时捷、大众集团、菲亚特集团、标致雪铁龙集团等整车厂商，以及部分一线汽车零部件供应商，包括电装公司等。
2015年3月，深交所上市公司深圳市得润电子股份有限公司发布公告，得润电子与 META-Fin S.p.A.于3月12日签订《战略投资协议》，出资收购META system S.p.A 60% 股权，拓展汽车电子与核心零部件供应市场，建立向全球市场供货的能力和业务平台。目前交易已完成，依托上市公司得润电子良好的融资能力和商誉支撑，及汽车电子与新能源汽车市场发展的春风，META system中国市场业务将实现跨越式发展。
目前全球新能源市场蓬勃发展，中国正是这场电气化的领dao者之一，由于META system S.p.A在车载充电模块的强劲技术和独立的工程技术研发能力，公司收获了大量订单以及众多意向合作客户。根据公司的战略发展计划，我们已在中国的上海和重庆建立亚太技术联盟合作中心。上海研发中心作为桥头堡，和欧洲研发中心保持密切的沟通和技术前言的探索，重庆市璧山区是目前中国的生产基地，将更好的完成产品实验和前言技术的应用，年产量可达180万套。
我们将会提供具有竞争力的薪资福利及晋升发展机会，期待您的加入！
