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更新:2024-02-06
薪酬绩效经理/主管
8千-1.2万
宜宾翠屏区  | 3-5年  | 社招
已结束
职位详情
岗位职责:
1. 参与制定公司的人力资源规划。
2. 负责人力资源预算编制并分析执行情况。
3. 负责搭建薪酬福利和绩效体系,建立基于OD和马斯洛需要层次理论的激励体系。
4. 负责定期进行激励体系调研,调整完善激励体系。
5. 负责员工薪酬核算、福利发放、社保公积金、补充医疗等薪酬福利管理。
6. 负责利用绩效考核工具,推动绩效方案实施。
任职要求:
1、专业:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、经验:3年以上相关工作经验,至少1年以上同岗位工作经验。
3、技能:熟悉薪酬绩效设计,能使用绩效考核等工具及相关方法论。具有方案设计、绩效管理成功推进经验优先。
4、素质:对数据敏感,Excel技能优秀,善于思考,较强的学习力和抗压性。

工作地址
宜宾-翠屏区欧阳明高院士工作站四川省宜宾市临港经开区国兴大道沙坪路7号
公司介绍
四川新能源汽车创新中心致力于打造具有世界先进技术水平和行业影响力的新能源汽车创新平台。由欧阳明高院士团队发起,依托清华大学汽车安全与节能重点实验室、清华新能源汽车产学研合作联盟的力量共同建设,落户于四川省宜宾市科技创新中心。
中国科学院院士、清华大学欧阳明高教授团队是新能源领域具有极高声望的科技创新团队,在新能源汽车及动力电池领域发挥着支撑国家战略、科技创新、推进产业发展等重要作用。
四川新能源汽车创新中心是欧阳明高院士工作站的运营实体法人单位,是四川省《新能源与智能汽车产业2020年度工作要点》重点支持的创新平台。
创新中心致力于推动以动力电池为核心的新能源汽车全技术链和产业链发展,着重解决新能源汽车动力电池安全问题,聚焦电池材料体系,电池单体,电池系统,电驱动和混合电驱动系统,整车控制系统,充电与智慧能源系统等方向,依托清华大学的科技创新成果,打造由自主研发、全球合作、高端技术、优秀人才等构建的技术转移、转化生态链,力争培育一大批优质的科技创新型企业和高端人才,推动新能源汽车的科技进步和产业升级。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
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