岗位职责:
1.根据公司发展需求，负责牵头制定各层面组织变革方案，并推动落地执行；
2.负责制定与优化公司组织管理相关方案、制度，定期维护并更新华润啤酒整体组织架构、部门职能、经理人分工等；
3.负责监督及审核管理权限范围内的组织架构调整、岗位与编制设置，并给出专业意见；
4.负责参与组织管理、岗位管理信息化方案设计与优化，提升管理效率；
5.负责制定与优化公司岗位管理相关方案、制度、操作规范等；
6.负责根据组织及岗位变化情况，组织开展岗位价值评估，并定期更新岗位价值图谱；
7.负责华润啤酒层面各职能部门/直属机构的编制管理、统筹华润啤酒整体的编制情况。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有3年及以上大型企业组织发展岗位工作经验，具备咨询公司、网络大厂组织管理经验者优先；
3.熟悉人力资源理论知识、劳动政策，掌握OD工作方法论及至少2个人力资源专业模块，熟悉人力资源三支柱工作模式；
4.具有集团层面OD相关工作经验，至少参与2-3个OD相关的项目。
职能类别：人事总监
关键字：人力资源/管理类专业大中型企业从业COE组织架构/职级体系设计优化