任职要求:
1、本科及以上学历，40岁以下，英语6级及以上，口语流利；
2、具有4年及以上电子制造业同类岗位工作经验；
3、具备领导能力开发、战略管理、市场营销、组织变革管理、人力资源管理、经济法、
财务管理的相关知识与应用能力；
4、具有先进的管理理念、战略制定与实施能力;
5、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力
6、具有宏观思维，思路清晰，逻辑缜密；
7、具有较强的计划、控制、协调能力；
8、文案能力、谈判能力、公关能力优秀；
9、 具有敏锐的市场洞察力和商业嗅觉；对制造行业发展有独到见解，电子行业资源丰
富；能够根据宏观环境、政策环境、 行业现状分析未来发展趋势并作出判断，及时优化调整战略战术；擅长市场开发，资源整合；
10、 精力充沛，能承受较大的工作压力；
11、有良好的职业素养、道德操守与敬业精神。
岗位职责：
1、 全面负责公司的运营及管理工作，确定公司的经营方向和业务模式，开拓新的市场，
推动公司业务的快速增长和扩张；领导创新与变革；
2、制定公司战略规划、经营计划和年度预算，并组织实施，确保企业的长期发展和盈
利能力；
3、确定利润指标和分配计划，并落实完成；
4、结合公司实际及时调整策略，制定并执行中期、长期开发策略；
5、及时获得行业数据、情报等前沿信息，在公司经营计划、营销策略、资本运作
等?能作出战略性决策；
6、主导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、
媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
7、负责公司重大公共关系维护、负责上级主管部门和重要客户的接待、参观工作；
主导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
8、组织和协调公司各部门之间的工作，推动公司各项工作的顺利进行，确保公司的整
体运营效率和效益；
9、主导企业文化建设、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观，推进公司企
业文化的建设工作。
年龄要求：40岁以下
职能类别：首席执行官CEO/总裁
关键字：开发市场营销谈判财务管理人力资源管理市场开发公关营销策略经济法年度预算
英语精通