职位详情
1.Work closely with Recruiter to clarify hiring needs and help drive the hiring process.
2.Responsible for candidate screening and phone calls to assess candidate suitability. 3.Schedule interviews, track hiring progress, and record candidate progress in real-time in the candidate follow-up system.
4.Establish talent pool, talent matching and talent market analysis.
5.Submit regular reports on recruitment activities and progress.
6.Support other projects in recruitment and administration.
1.与Recruiter密切合作，明确招聘需求，帮助推动招聘进行。
2.负责候选人筛选、电话沟通，以评估候选人的适配性。
3.安排面试，追踪招聘进展情况，在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。
4.建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。
5.定期提交招聘活动和进展的报告。
6.支持招聘和行政其他项目工作。
招聘人数：1人
公司介绍
in-tech GmbH 是一家德国工程服务公司。为汽车、工业和运输行业的数字化、自动化和开发提供支持。公司在德国、奥地利、美国、墨西哥、中国、捷克共和国、英国和罗马尼亚设有分公司，提供全面的产品和服务组合。我们成立于 2002 年，目前在十个国家/地区的 20个地点拥有超过 1,800 名高资质工程师。稳健的盈利和快速的成长速度使我们拥有独特的企业文化：包容且富有激情。
我们为各行业提供多种解决方案，包括系统整合、研发、测试验证和技术咨询。以汽车行业为例，从产品的需求管理、架构设计、功能研发、硬件及软件开发，到功能验证及测试、整车测试、缺陷分析等，我们都有专业的工程团队提供高效且严谨的服务。在汽车信息娱乐系统、自动驾驶、动力总成、底盘、NVH、新能源电池及充电应用、数据中心等领域均有强大的团队进行支持。
除了专业的工程团队外，公司的orange系列产品可以使汽车系统的测试更加高效、准确和可靠。例如，orangeSwitch 自动切换系统可在电子控制单元 (ECU) 测试之间自动切换，为汽车 ECU 控制系统提供更高效的测试台。orangeSwitch 允许自动从 ECU 控制系统的一个实时虚拟仿真切换到另一个仿真，无需人工干预，允许在非工作时间进行测试，同时支持所有常见的测试自动化框架。
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