任职要求：
1.有人力资源工作经验【3-5年以上】；对人力资源中招聘、绩效模块有深刻的理解和娴熟的操作技巧；熟知《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》
2. 负责公司新入职、调入等异动员工的薪酬方案制定，并进行薪酬福利的沟通；
3. 及时跟进和关注政府公布及公司人力资源政策的变化，并及时将相应政策变化向员工进行宣贯，提升薪酬政策透明度和员工满意度；
4. 负责公司各岗位的招聘工作，根据项目用人需求，合理配置；
5. 开拓及维护各类招聘渠道，提升招聘质量及效率；
6.负责公司各类招聘计划的实施、与各方建立招聘合作关系。
7.有较好的职业操守，遵守公司的保密制度。