工作内容：
1、及时高效地完成各项人事行政相关事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、转移、职称申报等）、员工人事手续办理及政府相关部门的对接（社保、公积金缴纳、转移等）、员工考勤管理、员工档案管理、员工宿舍管理、员工日常办公用品管理、厂区8S等；
2、根据公司发展规划及各部门人员需求，配合拟定招聘计划、参与招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；
4、负责对下属员工的日常管理，完成日常工作的督促与指导；
5、参与制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；
6、参与人事相关工作流程设计，参与完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；
7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，包括员工关怀、薪资福利核算、员工职业规划指导等；
8、负责公司内部各类企业文化活动的组织开展，丰富员工的文化活动，并参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；
9、负责对公司各类相关信息的保密工作；
10、协助部门日常管理及处理相关临时性事务;
11、协助总经理和副总经理交办的其他事务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 对《劳动合同法》及人事管理相关政策、法规有较深认知，并能熟练运用；
- 3年以上人力资源管理经验，有较好的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及行政等方面的工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理的理论和实践，了解公司的人力资源策略和流程，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技巧；
- 具备较强的沟通和协调能力，具备较强的团队领导力，能够与员工进行良好的沟通和协调；
- 具备较强的数字统计和分析能力，能够对公司的数据进行分析和解读，为公司提供有价值的洞见和建议。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源/管理类专业绩效管理薪酬福利招聘与配置劳动关系组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化