主要职责：
1、招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。具备独立完成招聘流程、对应聘者进行初步筛选以及维护公司招聘渠道的能力。
2、培训：负责公司员工的培训计划制定、实施和跟踪，提高员工的专业能力和绩效。根据公司战略，制定培训计划，确保公司员工的职业技能与公司发展需要相匹配。
3、绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和实施，对员工进行定期绩效评估，提供反馈并协调各部门。确保绩效考核制度公平、公开，并将结果应用于员工，抓住了问题的关键。
4、薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利计划制定和实施，包括薪资结构调整、保险福利等。确保公司员工的福利政策合理、有效，并维护公司福利制度的完整性。
5、员工关系维护：负责处理公司员工关系问题，协助各部门解决员工矛盾，维护公司和谐稳定。在公司员工中，建立和维护良好的人际关系，确保员工之间的融洽、和谐。
6、行政办公：负责公司行政办公的管理，包括证照管理、固定资产管理等。确保公司办公室保持整洁、设备齐全，并协助各部门妥善处理行政事务。
职位要求：
- 具有5年及以上人事行政管理经验，有独立管理过人事行政工作的经历。具备敏锐的新闻嗅觉，能够快速应对公司内外部各种人事问题。
- 大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理等相关专业背景。熟悉人力资源管理法规和办公软件，如Word、Excel、PPT等。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立思考和解决问题。在招聘、培训、绩效考核等人事管理工作中，具备良好的判断能力和执行能力。
- 具有较强的责任心和事业心，具备良好的服务意识，能够熟练运用办公软件和信息系统。对数字技术具有基本的了解，如招聘平台、考勤系统等。
职能类别：人事主管
关键字：大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化人力资源规划